６０歳から６５歳までの公的年金の空白期間に対応するため、平成２５年４月に施行された高年齢者雇用継続給付金制度。一体いくらくらい支給されるのでしょう？ 退職３ヶ月後の１月に支給額給付通知書が届き、期待はずれでした。
退職時に「高齢者雇用継続給付申請書」に必要事項を記載し会社に提出。あとの手続きは全て会社が行ってくれました。
高年齢雇用継続受給資格確認通知書
「高年齢雇用継続基本給付金」とは60歳時点の賃金の75％未満に低下した場合、嘱託社員として働いている間（最長65歳まで）が雇用保険から支給される制度くらいの知識でした。
退職した翌月末（１１月３０日）に高年齢雇用継続受給資格確認通知書が届きました。そこには賃金月額４４５，８００円、賃金月額の７５％（支給限度額）３３４，３５０円の記載があったので、私の嘱託社員給与（２５０，７００円）と賃金月額の７５％（支給限度額）の差額８４，０５０円／月が雇用保険から支給されるものと思っていました。
間違っていた・・・・・
高年齢雇用継続給付支給決定通知書
退職して３ヶ月後（１月１７日）、高年齢雇用継続給付支給決定通知書が届きました。そこには１１月分支給額３５，５０６円、１２月分支給額２９，９９７円の合計６５,５０３円を口座振り込みしますと記載されていました。
ここでの疑問・・
（１）賃金支払額は何故、私の嘱託社員給与（２５０，７００円）ではないの？
（２）想定は８万円／月が何故月３万円なの？
（３）いつ口座に入金されるの？
賃金支払額の疑問
高年齢雇用継続給付支給額の計算の基礎となる賃金支払額とは、嘱託社員契約で定めた本給（２５０,７００円)ではなく、通勤費・残業代など会社から支払われた金額を全て加算するようです。嘱託社員の場合、通勤費は給与所得に含まれ課税対象になるのかは、後日確認したいと思います。正社員の時は通勤費は給与明細書には含まれていませんでした。
残業代は変動要因、そのため賃金支払額は毎月異なり、その金額が賃金月額の７５％（支給限度額：３３４，３５０円）を超えると給付支給額は０円になるらしいです。
想定は８万円／月が何故月３万円の疑問
大きな勘違いは、賃金月額の７５％（支給限度額）３３４，３５０円の取扱。支給限度額（３３４，３５０円）は雇用保険がこの金額を上限として保証してくれるのではなく、この金額以上の賃金支払い（賃金支払額）があった場合は雇用保険からの支払額は０円になるという基準額だったようです。
そこでネットで調べ、どのように計算されるのか試算してみました。
６０歳到達時の賃金月額（上限は４４５，８００円）と賃金支払額の割合により低下率を算出し、その低下率に応じた支給率（ネットで公開されている早見表）を賃金支払額に乗じると支給決定通知書の額とほぼ一致しました。
参考にしたサイトは「60歳以降にもらえる高年齢雇用継続給付とは」
いつ口座入金されるの疑問
本日（２月１１日）口座入金されているか確認してみました。高年齢雇用継続給付支給決定通知書を受け取った日（１月１７日）の２日後の１月１９日に６５,５０３円が入金されていました。次は１月分と２月分が３月２０日ころに入金されると想定しています。また、雇用保険からの支払金額は確定申告の対象になりません。
感 想
６０歳から６５歳までの公的年金の空白期間に対応する制度としては不十分。企業に７５％支給を義務付け、この制度を廃止した方が良いのでは？
この制度の運用開始のためにハローワークはどのくらいの税金投入をしたのでしょうか？
